Betriebliche Gesundheitsförderung
600 € im Jahr für Gesundheit – vom Arbeitgeber bezahlt, ohne Steuer und Sozialabgaben.
Rund 50 € im Monat je Mitarbeiter: Nach § 3 Nr. 34 EStG bleiben zertifizierte Gesundheitsleistungen bis 600 € pro Kalenderjahr steuer- und sozialversicherungsfrei. Wir übernehmen das Programm, die Betreuung in unseren vier Clubs und die Nachweise für die Lohnabrechnung.
Gesundheit ist günstiger als eine Gehaltserhöhung – und kommt vollständig an.
Von 50 € Gehaltserhöhung bleiben beim Mitarbeiter je nach Steuerklasse etwa die Hälfte übrig. Von 50 € Gesundheitsbudget kommen 50 € an. Für Sie entfallen die Lohnnebenkosten, der Betrag ist Betriebsausgabe.
- Keine Lohnnebenkosten auf den Förderbetrag, solange die Voraussetzungen des § 3 Nr. 34 EStG erfüllt sind.
- Sie zahlen nur für aktive Teilnehmer. Wer nicht mitmacht, verursacht keine Kosten.
- Kein Verwaltungsaufwand. Teilnahmenachweise für das Lohnkonto kommen von uns – fertig aufbereitet.
- Messbar statt gefühlt. Arbeitsfähigkeit wird zu Beginn und nach Ablauf über den Work Ability Index erhoben.
- Vier Standorte. Wennigsen, Hannover, Barsinghausen und Hildesheim – Ihre Mitarbeiter wählen selbst.
Weniger Ausfalltage
Rücken, Nacken und Bewegungsmangel gehören zu den häufigsten Gründen für Fehlzeiten. Genau hier setzt das Programm an.
Argument bei der Personalsuche
Ein finanziertes Gesundheitsbudget ist im Bewerbungsgespräch konkreter als „gutes Betriebsklima“.
Auch für kleine Teams
Das Modell funktioniert ab wenigen Mitarbeitern. Eine Mindestgröße ist keine Voraussetzung.
Sie müssen Ihren Chef nicht überzeugen. Das übernehmen wir.
Viele Arbeitgeber kennen die Regelung nicht – oder halten sie für kompliziert. Sie nennen uns einfach die richtige Ansprechperson. Wir erklären das Modell, rechnen es durch und legen ein fertiges Angebot vor. Ohne Verpflichtung für Sie.
- Kein Nachteil auf der Gehaltsabrechnung. Der Förderbetrag ist steuer- und sozialabgabenfrei und mindert Ihr Gehalt nicht.
- Sie geben nur einen Kontakt weiter. Das Gespräch mit der Geschäftsführung oder Personalabteilung führen wir.
- Auch für Ihr Team. Sagt der Arbeitgeber zu, profitieren alle Kolleginnen und Kollegen – nicht nur Sie.
- Es bleibt anonym, wenn Sie das möchten. Sagen Sie uns Bescheid, dann treten wir ohne Ihren Namen auf.
Kontakt nennen
Sie füllen das Formular aus und geben an, wer im Unternehmen für das Thema zuständig ist.
Wir sprechen mit dem Unternehmen
Wir erklären das Modell, klären die steuerliche Seite und erstellen ein individuelles Angebot.
Sie starten
Nach der Zusage vereinbaren Sie Ihren Termin für die Bedarfsanalyse in einem unserer vier Clubs.
50 € Gehaltserhöhung oder 50 € Gesundheitsbudget?
Vereinfachtes Beispiel für einen Mitarbeiter mit durchschnittlicher Steuerbelastung. Die tatsächlichen Werte hängen von Steuerklasse, Beitragssätzen und Einkommen ab.
Gehaltserhöhung um 50 €
50 € Gesundheitsbudget nach § 3 Nr. 34 EStG
- Der Arbeitgeber wendet rund 10 € weniger auf und der Mitarbeiter erhält fast den doppelten Gegenwert.
- Voraussetzung ist, dass die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt wird.
Ein strukturiertes Gesundheitsprogramm – keine Studiokarte.
Die Steuerbefreiung gilt für qualitätsgesicherte Maßnahmen nach § 20 und § 20b SGB V, nicht für eine gewöhnliche Mitgliedschaft. Deshalb läuft die Förderung über ein eigenständiges BGF-Managementsystem mit festem Ablauf.
- Bedarfsanalyse je Teilnehmer, inklusive Erhebung der Arbeitsfähigkeit über den Work Ability Index.
- Individuelle Planung der Maßnahmen auf Basis der Analyse.
- Digitale Interventionsmodule zu Bewegung, Ernährung, Stress und Regeneration.
- Begleiteter Praxistransfer vor Ort im Club – angeleitet durch unser Fachpersonal.
- Evaluation am Ende des Zeitraums, mit Auswertung für das Unternehmen.
- Teilnahmenachweise in der Form, die Ihre Lohnbuchhaltung für das Lohnkonto benötigt.
Was Unternehmen vor der Entscheidung wissen wollen
Ist das eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio?
Was ist, wenn Mitarbeiter bereits bei ELAN trainieren?
Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich das?
Wie viel Aufwand entsteht in der Personalabteilung?
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Können die 600 € mit anderen Vorteilen kombiniert werden?
Unverbindliches Angebot für Ihr Unternehmen
Sie erhalten eine Kalkulation für Ihre Mitarbeiterzahl, den Programmablauf und einen Musterablauf für die Lohnbuchhaltung. Ohne Verpflichtung.
Sie möchten lieber direkt sprechen?
Ihre Fragen zur Umsetzung, zur steuerlichen Einordnung und zum Ablauf in Ihrem Unternehmen beantwortet Ihnen Ihr Ansprechpartner für betriebliche Gesundheitsförderung.
Marco Seiler
05103 929256 ·
m.seiler@elan-fitness.de
ELAN Fitness, Wellness · Wennigsen · Hannover · Barsinghausen · Hildesheim
Hinweis: Nach § 3 Nr. 34 EStG bleiben zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbrachte Leistungen des Arbeitgebers zur verhaltensbezogenen Prävention bis zu 600 € je Arbeitnehmer und Kalenderjahr steuerfrei, sofern sie den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V entsprechen. Die Angaben auf dieser Seite sind eine allgemeine Information und ersetzen keine steuerliche Beratung. Für die Beurteilung des Einzelfalls wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater oder Ihr zuständiges Finanzamt.
ELAN Fitness, Wellness – Fitness, Wellness und Physiotherapie an vier Standorten in der Region Hannover.
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In unseren Clubs kann vor Ort ausschließlich mit EC- oder Kreditkarte oder kontaktlos via Smartphone bezahlt werden. Eine Bargeldzahlung ist nicht möglich.